اگر شما به دنبال اقامت آلمان و زندگی در این کشور هستید بهتر است در خصوص شرایط کار در آلمان بیشتر بدانید.
حداقل دستمزد قانونی 9.19 یورو در ساعت برای کلیه کارمندان در کلیه بخشهای مشاغل اعمال می شود. کارمندان زیر 18 سال ، کارآموزان و کارورزان از مقررات معاف هستند. گذشته از حداقل دستمزد قانونی ، مقررات ویژه و موافقتنامه های معامله جمعی در بخش های خاصی وجود دارد ، به عنوان مثال بخش ساخت و ساز بیشتر این آیین نامه ها حداقل دستمزدی بالاتر از 9.19 یورو در ساعت دارند. آزادی قراردادی طرفین برای تعیین پاداش با توافق متقابل ، محدود به ت های عمومی است. حقوق کمتر از دو سوم دستمزد معمول مربوط خلاف ت های عمومی است و معمولاً چنین توافق نامه ای باطل تلقی می شود. حداقل دستمزد در حال حاضر 9.19 یورو در ساعت در سال آینده قابل افزایش است. از 1 ژانویه سال 2020 به 9.35 یورو در ساعت افزایش می یابد.
حداکثر زمان کار قانونی 8 ساعت در روز از دوشنبه تا شنبه است. کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات عمومی به طور کلی ممنوع است ، مگر اینکه به موجب قانون قانونی به صراحت مجاز باشد. حداکثر زمان کار هفتگی قانونی 48 ساعت است. زمان کار روزانه معمولی ممکن است تا 10 ساعت افزایش یابد ، مشروط بر اینکه به طور متوسط 8 ساعت در هر روز کاری در مدت مرجع 6 ماه یا 24 هفته نکنید. یک دوره استراحت بدون وقفه 11 ساعت پس از کار روزانه باید تضمین شود. طبق قانون آلمان هیچ مقرراتی وجود ندارد.
برای کارمندان عادی ، تصدیق اضافه کاری که توسط پاداش منظم جبران می شود ممکن نیست. با این وجود ، می توان به طور قراردادی توافق کرد که اضافه کار 10 - 20٪ از زمان کار منظم را با پاداش منظم جبران می کنند. برای اعضای هیئت مدیره و مدیران عامل ، هرگونه اضافه کاری که انجام می شود ، عموماً در نظر گرفته می شود که با حقوق عادی آنها پاداش می گیرد.
تعهد کارفرمایان برای تأمین محل کار سالم و ایمن
کارفرما موظف است کلیه اتاق ها ، وسایل و تجهیزات را تنظیم و نگهداری کند و کار را به گونه ای ترتیب دهد که کارمندان در برابر هرگونه آسیب احتمالی در امان باشند. با این حال ، مقررات مربوط به یک محل کار سالم و سالم به نوع صنعت وابسته است و به میزان خطر مواجه شده در محل کار خاص بستگی دارد.
اگر کارفرمای قوانین ایمنی شغلی را رعایت نکند ، کارکنان حق دارند بدون از دست دادن ادعای خود در مورد پاداش ، از کار در محل کار خودداری کنند. علاوه بر این ، کارمند همچنین حق دارد خواستار رعایت مقررات بهداشت و ایمنی شود و ممکن است خواهان جبران خسارت شود. همچنین ، شورای کار و مقامات اداری آلمان ممکن است اصرار بر اجرای مقررات مربوط به بهداشت و ایمنی داشته باشند.
نیروی کار آلمانی در سال 1999 40.5 میلیون نفر بود. مشارکت های شدید بین کار ، تجارت و دولت پس از جنگ جهانی دوم به ساختن یک محیط کاری امن و مسئولانه کمک کرد. شرکتهای آلمانی مسئولیت مجموعه گسترده ای از مسائل اجتماعی و اجتماعی را از آنچه که معمولاً در ایالات متحده پیش بینی می شود ، بر عهده گرفته اند. آگاهی بالای محیطی ، بهداشتی و ایمنی آلمانی ها به بهبود شرایط عمومی کار کمک زیادی کرده است. شرکت های آلمانی نسبت به همتایان آمریکایی خود سلسله مراتبی دارند و روابط کارمندان غالباً رسمی است. کارگران آلمانی بالاترین سطح تحصیلات را در اروپا داشته اند و تقریباً 2.5 میلیون آلمانی یا تقریبا نیمی از گروه سنی 15 تا 19 سال ، سالانه آموزش های حرفه ای را در طیف وسیعی از حدود 400 تخصص شغلی ، اغلب دریافت می کنند. براساس قراردادهایی که با کارفرمایان برگزیده انجام شده است. آموزش ترکیبی و شغلی دانشگاهی برای کارآموزان باعث می شود بسیاری از کارکنان با مهارت هایی که کارفرمایان به آن احتیاج دارند ، ایجاد کنند ، اما این سیستم با تعداد متقاضیان مطابقت نداشته است و عده ای می گویند که باید نسبت به تغییر خواسته های اقتصاد انعطاف پذیر تر و پاسخگو باشد.
با این حال ، اقتصاد آلمان به طور سنتی تحت تأثیر نرخ بیکاری بالا قرار گرفته است (میانگین در سال 1999 حدود 10.5 درصد ، در آلمان غربی 7.7 درصد و در آلمان شرقی 17.3 درصد) و بیکاری ساختاری 80 درصد از کل تخمین زده می شود. بیکاری. علاوه بر مشکلات اقتصادی که در سال 1999 به سطح بیکاری بالا منجر شده است ، سیستم معامله جمعی در سطح کشور برای نمایندگی کارگران خواستار دستمزد و زمان کار می شود که نتوانسته است تفاوت بین مناطق و شرکت ها را در نظر بگیرد. دولت SDP که در سال 1998 مسئولیت آن را به دست گرفت ، برنامه جاه طلبانه ای را برای کاهش بیکاری به اجرا گذاشت و انعطاف پذیری بیشتری در سطح کار به ویژه در شرق آلمان به دست آمد. با این حال ، افزایش روز افزون شرکتهایی که سازمان های صنعتی را ترک می کنند و در مورد شرکت و مذاکره در مورد قراردادها و دستمزدها در سطح شرکت می کنند ، نشانگر افزایش نیتی از سیستم معامله جمعی موجود است. در سال 1998 ، تنها 48 درصد از مشاغل آلمان غربی تحت پوشش قرارداد معامله جمعی و حدود 25 درصد در شرق بودند. این شرکتهای آلمانی غربی حدود 68 درصد از کل کارمندان و حدود 50 درصد در شرق را به خود اختصاص داده اند. با این وجود ، فعالیت های اتحادیه ای برای مقابله با این تغییرات در مدل اقتصادی سنتی آلمان نیز از سال 1998 رو به افزایش است. در اوایل سال 2001 اتحادیه جدید ، ver.di ، به عنوان بزرگترین اتحادیه جهان با 3 میلیون عضو تشکیل شد ، که شامل اتحادیه های کارگران یقه سفید (DAG) ، بخش دولتی (OTV) ، بانکداری و خرده فروشی (HBV) و کارگران پستی و رسانه ها (IG Medien) ، با هدف نمایندگی نیروی کار در بخش خدمات رو به رشد.
منبع : کیمیا سپنتا
درباره این سایت